Iniziativa realizzata con il sostegno dei fondi comunitari mediante l’ Avviso pubblico per la concessione di contributi alle micro, piccole e medie imprese per servizi di assistenza tecnica e accompagnamento in forma di voucher e per servizi di certificazione della Parità di Genere UNI/PdR 125:2022” – PNRR, Missione 5, Componente 1, Investimento 1.3 (“Sistema di certificazione della parità di genere”)
L'impegno di Canne Bianche per la Parità di Genere
Canne Bianche promuove un ambiente di lavoro fondato sull'inclusione, il rispetto e le pari opportunità, in linea con gli standard della certificazione UNI/PdR 125:2022 e con il sostegno dei fondi comunitari del PNRR. Crediamo che la valorizzazione della diversità sia una risorsa fondamentale per la crescita individuale e collettiva, contribuendo al benessere dei nostri collaboratori e al successo della nostra realtà.
Un ambiente di lavoro equo e inclusivo
Garantire la parità di genere significa abbattere stereotipi e discriminazioni, creando un contesto in cui ogni individuo possa esprimere appieno il proprio talento. Per questo, Canne Bianche si impegna a:
- Prevenire e contrastare ogni forma di molestia, violenza e discriminazione sul posto di lavoro, assicurando un ambiente sicuro e rispettoso.
- Promuovere politiche di equità salariale e pari opportunità di carriera, valorizzando il merito e le competenze.
- Favorire la formazione continua e lo sviluppo professionale, offrendo percorsi di crescita inclusivi e accessibili.
- Adottare misure concrete per garantire la diversità e l’inclusione, contribuendo a una cultura aziendale basata sulla collaborazione e sulla condivisione.
La parità di genere come motore di sviluppo
L’uguaglianza di genere non è solo un valore etico, ma un pilastro per la sostenibilità sociale ed economica. Un ambiente lavorativo inclusivo favorisce il benessere dei dipendenti, stimola la creatività e l’innovazione e rafforza la competitività dell’azienda. Canne Bianche si impegna a costruire un futuro in cui la diversità sia riconosciuta come un valore imprescindibile, contribuendo a una società più equa e armoniosa.
Cosa segnalare?
Qualsiasi comportamento che possa mettere a disagio o far sentire minacciato un individuo sul posto di lavoro. Questo include commenti sessualmente espliciti, avances indesiderate, insulti basati sul genere o altre caratteristiche personali, minacce fisiche o verbali, e qualsiasi altro atteggiamento che comprometta la dignità e il benessere di una persona.
Procedura di segnalazione
Canne Bianche mette a disposizione una casella postale di segnalazione per garantire un ambiente di lavoro sicuro e rispettoso:
Lavoriamo insieme per un domani senza barriere, dove ogni talento possa fiorire nel rispetto e nella valorizzazione delle differenze.
Se sei un dipendente Dama srl, al seguente link trovi i dettagli per le segnalazioni whistleblowing > clicca qui
